Alternation Ranking Method• Ranking employees from best to worst on a trait or traits• This method is used to indicate the employee who is highest on the trait being measured and also the one who is lowest, alternating between highest and lowest until all2 Metode pertimbangan adalah metode penilaian nilai rangking yang dimiliki oleh seorang karyawan, jika ia memiliki kualitas kinerja yang bagus, dan begitu pula sebaliknya Sistem penilaian rangking ini diangggap memiliki kelemahan jika seorang karyawan ditempatkan dalam kelompok kerja yang memiliki ranking yang bagusAlternation ranking method, yakni dilakukan dengan memberi peringkat performa untuk setiap pegawai yang dinilai berdasarkan kriteria tertentu Paired comparison method , dengan metode ini untuk kriteria tertentu, setiap pegawai dipasangkan dengan pegawai lainnya untuk dibandingkan, kemudian diberi peringkat mulai dari yang paling banyak mendapatkan tanda "" yang bermakna Performance Management Sigit Alternation ran...